|
 Małopolskie
Stowarzyszenie Kupców i Przedsiębiorców zaprasza do Centrum „Małej i
Mikro” Przedsiębiorczości współfinansowanej przez Gminę Miejską
Kraków, w os. Centrum C 10, Kraków Nowa Huta. Jak nazwa wskazuje,
usługi Centrum są adresowane do właścicieli i pracowników małych i
mikro firm, a także osób fizycznych chcących podjąć działalność
gospodarczą na własny rachunek. Zadaniem Centrum „MM” jest
gromadzenie, przetwarzanie, systematyzowanie, a następnie
przekazywanie zainteresowanym informacji biznesowych istotnych dla
prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. MSKiP pragnie
przybliżyć beneficjentom wszelkiego rodzaju informacje gospodarcze,
społeczne przydatne im w ich działalności. MSKiP działania
swoje realizuje poprzez: 3 spotkania informacyjne z zaproszonymi
ekspertami, 3 spotkania otwarte przedsiębiorców, połączone z
dyskusją oraz omawianiem lokalnych problemów, 3 całotygodniowy dyżur
osoby zbierającej informacje oraz pomagającej rozwiązać drobne
problemy, 3 dyżury członków zarządu MSKiP, doświadczonych
przedsiębiorców, 3 dyżur psychologa służącego pomocą w rozwiązywaniu
problemów z zakresu: zarządzania personelem, budowania wizerunku
firmy, skutecznego komunikowania się z klientem i współpracownikami
(rozwiązywanie konfliktów, prowadzenie negocjacji), zarządzania sobą
(czasem, emocjami, zmianą). W najbliższym czasie przewidziany jest
indywidualny coaching dla właścicieli firm polegający m.in. na
autoanalizie sposobu zarządzania firmą i budowaniu planów rozwoju
indywidualnego. Informację telefoniczną można uzyskać pod nr tel.
(012) 642-21-54 wew. 28 (można zadzwonić do centrum i zgłosić
problem, który zostanie rozwiązany w miarę naszych możliwości).
Informacja mailowa jest dostępna pod adresem: centrum.mmp@gmail.com.
Ponadto informacje zamieszczone są na stronie www.mskip.org. MSKiP
publikuje i dostarcza pakiety informacyjno – edukacyjne. Dyżury w
CMMP: poniedziałek–piątek w godz. 9–14. Dyżury członków MSKiP:
poniedziałek w godz. 9–11, środa w godz. 8–15.30, czwartek w godz.
11–12.30. Dyżury psychologa i coaching indywidualny: czwartek w
godz. 11–13. Kontakt: Miejski Ośrodek Wspierania Inicjatyw
Społecznych os. Centrum C 10, sala 3, 31-931 Kraków, tel.
667-700-815, (012) 642-21-54 wew. 28.
 Niedawno MSKiP
zorganizował spotkanie kupców i przedsiębiorców z przedstawicielami
Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie. Tadeusz Fic, Okręgowy
Inspektor Pracy mówił o możliwościach współpracy PiP z firmami
niedużych przedsiębiorców. Poinformował, że można bezpłatnie uzyskać
materiały informacyjne, a nawet wzory gotowych dokumentów, które
ułatwią prowadzenie firmy zgodnie z przepisami prawa. Otrzymane
dokumenty mogą być dodatkowo uzupełnione informacjami przekazanymi
przez pracowników PiP. W oparciu o takie przygotowanie pracodawca
może bez problemu przeprowadzić szkolenie wstępne pracowników i
prowadzić niezbędną dokumentację wymaganą przez PiP w razie
kontroli. Okazuje się, że pracodawcy, którzy skorzystają z tej
szansy i odbędą szkolenia prowadzone przez inspektorów PiP mogą
otrzymać Dyplom Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzający
umiejętność pracodawcy w prowadzeniu firmy zgodnie z prawem
wymaganym przez PiP. Mało tego, firma, której pracodawca uzyskał
taki dyplom, nie jest kontrolowana przez inspektorów PiP, przez co
najmniej 6 miesięcy.
 Nadinspektor
Pracy Ryszard Iwaniec przybliżył problematykę różnego rodzaju
niebezpieczeństw, które zagrażają pracownikom niedużych firm. Wbrew
pozorom nawet w małej firmie na pracownika czyhają różne sytuacje w
wyniku, których pracownik może ulec wypadkowi. Poniżej podajemy
najważniejsze braki, jakie mogą wystąpić w małych sklepach z zakresu
BHP i prawie ochrony pracy. Wynikają one z kontroli prowadzonych
przez inspektorów PiP w placówkach zatrudniających od 1 do 9
pracowników.
1) Braki z
zakresu BHP: n szkoleń pracowników z bhp, w tym szkoleń wstępnych; n
urządzeń i instalacji energetycznych, w tym pomiarów skuteczności
ochrony przeciwpożarowej, eksploatacji maszyn i urządzeń
elektrycznych, zabezpieczenia urządzeń elektrycznych; n
magazynowania i składowania materiałów; n dokumentowania oceny
ryzyka zawodowego; n obiektów i pomieszczeń pracy, w tym
zabezpieczenia lub oznakowania miejsc niebezpiecznych; n wentylacji,
ogrzewania, oświetlenia; n transportu, w tym ładu i porządku na
ciągach komunikacyjnych; n ustalania rodzajów środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego; n badań lekarskich; n
pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych.
2) Braki z
zakresu prawnej ochrony pracy: t czasu pracy, w tym prowadzenia
ewidencji czasu pracy, zatrudniania pracowników z naruszeniem
przepisów odpoczynku; t stosunku pracy, w tym informowania
pracowników na piśmie o warunkach zatrudnienia, prowadzenia akt
osobowych; t legalności zatrudnienia, w tym zatrudnienia lub
powierzenia innej pracy zarobkowej bez uzyskania pisemnego
oświadczenia o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze
bezrobotnych i poszukujących pracy; t wypłaty wynagrodzenia za pracę
i innych świadczeń, w tym wynagrodzenia za pracę w godzinach
nadliczbowych. (Źródło PIP, 166 kontroli od maja do 25 lipca br.).
Inicjatywa
Małopolskiego Stowarzyszenia Kupców i Przedsiębiorców jest godna
uwagi. W dobie recesji i być może pogłębiającego się kryzysu takie
działania ułatwiające działalność małych firm powinny spotkać się z
zainteresowaniem. Obiecuję, że będziemy nagłaśniać aktywność MSKiP
na rzecz „małej” i „mikro” przedsiębiorczości na naszych łamach.
SŁAWOMIR
PIETRZYK |
