Mobbing w pracy – najważniejsze zmiany w definicji i nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada 2026 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe przepisy mają uprościć definicję tego zjawiska, zwiększyć ochronę pracowników oraz doprecyzować obowiązki pracodawców. Warto już teraz przygotować się do nadchodzących zmian.
1. Nowa definicja mobbingu – co się zmieni?
Jedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie definicji mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami kluczowe znaczenie będzie miało uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od intencji sprawcy czy skutków, jakie wywołało jego zachowanie.
Nowa definicja:
- odchodzi od odrębnego wymogu długotrwałości nękania;
- podkreśla powtarzalny, nawracający lub stały charakter niepożądanych zachowań;
- nie wymaga wykazania określonego skutku, np. rozstroju zdrowia;
- obejmuje zachowania fizyczne, werbalne i pozawerbalne.
Co istotne, pojedynczy incydent co do zasady nie będzie mobbingiem, choć nadal może stanowić inne naruszenie praw pracownika.
2. Jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
Nowe przepisy wskazują przykładowe zachowania, które mogą stanowić przejaw mobbingu, m.in.:
- upokarzanie, ośmieszanie i uwłaczanie pracownikowi;
- zastraszanie i nieuzasadniona krytyka;
- podważanie kompetencji zawodowych;
- utrudnianie wykonywania obowiązków;
- izolowanie pracownika lub wykluczanie go z zespołu.
Katalog ma charakter otwarty, co oznacza, że również inne zachowania mogą zostać uznane za mobbing, jeżeli spełniają ustawowe przesłanki.
3. Kto może być sprawcą mobbingu?
Mobbing nie musi pochodzić wyłącznie od przełożonego. Niepożądane zachowania mogą być podejmowane przez:
- pracodawcę lub przełożonego;
- współpracownika na równorzędnym stanowisku;
- podwładnego;
- inną osobę wykonującą pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Sprawcą może być zarówno jedna osoba, jak i grupa osób.
4. Mobbing a uzasadniona krytyka pracy
Nowe przepisy wyraźniej rozgraniczają mobbing od prawidłowego zarządzania pracownikami.
Uzasadnione i wyrażone we właściwej formie rozliczanie z obowiązków, wydawanie poleceń czy krytyka efektów pracy nie stanowią same w sobie mobbingu.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie traktować pracownika. Sposób komunikacji i okoliczności konkretnej sytuacji nadal mają znaczenie.
5. Wyższe zadośćuczynienie dla pracowników
Nowelizacja podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rozdziela również kwestię zadośćuczynienia za krzywdę niemajątkową od odszkodowania za poniesioną szkodę majątkową.
Pracownik nie będzie musiał wykazywać rozstroju zdrowia jako warunku dochodzenia zadośćuczynienia na nowych zasadach.
6. Nowe obowiązki pracodawców
Zmiany oznaczają również konieczność większego zaangażowania pracodawców w przeciwdziałanie mobbingowi.
W szczególności pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania działań obejmujących:
- zapobieganie mobbingowi;
- wykrywanie niepożądanych zachowań;
- właściwe reagowanie na zgłoszenia;
- podejmowanie działań naprawczych i wspieranie osób dotkniętych mobbingiem.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli określić odpowiednie zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi w regulacjach wewnętrznych.
Na dostosowanie regulacji pracodawcy będą mieli czas do 5 maja 2027 r.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
Nadchodzące zmiany warto potraktować jako okazję do uporządkowania procedur kadrowych i zasad komunikacji w miejscu pracy.
Pracodawcy powinni w szczególności zweryfikować obowiązujące regulaminy, przygotować procedurę zgłaszania niepożądanych zachowań oraz zadbać o świadomość kadry kierowniczej i pracowników.
MSKiP – wspieramy przedsiębiorców również w sprawach kadrowych i pracowniczych.
Jeśli potrzebujesz pomocy w uporządkowaniu dokumentacji pracowniczej lub przygotowaniu firmy do zmian w przepisach, skontaktuj się z naszym biurem.
Podstawa informacji: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Nowe przepisy wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
